比亚迪位于巴西Camacari的工厂，目前仍在停工中（图源：路透社 1月8日报道）

　　国内外报道中高频出现的几个关键词 —— “强迫劳动”、“超时用工”、“恶劣环境”、“违规签证” ，也一定程度上暴露了中国出海企业用工方面的几大高风险。

　　这一事件不仅让比亚迪身陷舆论漩涡，更将中国企业出海面临的法律与文化冲突、ESG治理难题推到了聚光灯下。

　　我们将从法律法规和ESG治理的角度，剖析比亚迪巴西事件的深层原因、事件的未来走向，并尽可能的为正在或计划出海的中国企业提供一些实用建议。

　　让企业在遵守法规的基础上，更进一步思考如何承担社会责任，践行更高的价值观。

　　“劳动者是最美的kaiyun手机网 开云登录网址人”不是一句空话，一句笑话，而应该是每一位劳动者都可以骄傲地说出口的真理。

　　目前‘强迫劳动’没有一个普遍的、明确的定义，一般参考国际劳工组织（ILO）的《1930年强迫劳动公约》（第29号公约）的定义：“任何人为威胁、惩罚或胁迫所强迫从事的劳动或服务，而非出于个人自愿”，其中非自愿性、威胁或胁迫、使用或威胁使用暴力、限制自由或行动、没收身份证明文件、经济胁迫（如债务束缚）、剥削性条件等是判定的关键要素。

　　合同的相对性是合同法中的一项基本原则，指的是合同的效力仅在合同的当事人之间发生作用，原则上不能直接约束或赋权给合同当事人以外的第三方。即合同权利和义务通常仅存在于签订合同的各方之间。但在一些特殊情况下（如法律责任、侵权、事实雇佣等），合同的相对性可能被突破，发包方可能需要承担一定的法律责任。这提醒发包方需在合同管理中严格审查承包方的资质与履约能力，防范潜在的法律风险。

　　某化学元素代号的新媒体科技&ESG板块主编，坚信“不想当作家的记者不是一个好主播”，ESTJ，家有一柴。

　　从财经媒体到新能源大厂，可持续领域十年打工人。面对永恒的不确定性依然相信：可持续是人类的共同话题与共同课题。